Por: Rocío Guerrero y Andrea Guzmán
Fue el 11 de marzo de 2020 que la OMS (Organización Mundial de la Salud) declaró oficialmente la pandemia por el COVID-19. Las medidas inmediatas comenzaron alrededor del mundo con niños fuera de la escuela, restaurantes y comercios cerrados y millones de personas llevando su computadora a casa para “trabajar de manera remota durante un par de semanas”.
Poco más de un año después, aquí seguimos. Muchos países han podido regresar al trabajo presencial de manera escalonada, sin embargo, muchos otros siguen en un perpetuo home office que parece no tener fin. Sin embargo, el fin llegará eventualmente pero no sin dejar claras consecuencias en la manera en que las empresas se conducen con sus empleados.
¿Cómo crees que cambie la manera de trabajar después de la pandemia? Te presentamos 5 modelos de trabajo “futurista” que se han adoptado a raíz del confinamiento.
- Oficina remota: este modelo se basa en dejar a los empleados trabajar desde cualquier parte del mundo a distancia y establecer un “comité social” para seguir formando vínculos con los compañeros de trabajo.
- Modelo híbrido: este modelo es una mezcla que implica trabajar la mitad de tiempo desde casa y la mitad desde la oficina.
- Modelo remoto “plus”: este modelo es un poco más complejo pues implica trabajar una semana en la oficina, seguida de tres semanas trabajando de forma remota.
- Hub & Spoke: uno de los modelos más flexibles que implica que los empleados pueden trabajar desde donde quieran y durante el tiempo que quieran.
- Tiempo de calidad: este modelo está enfocado a resultados y no al tiempo que un empleado pasa en la oficina, es decir, puedes ir poco tiempo siempre y cuando estés cumpliendo con los objetivos esperados.
¿Podrías trabajar así o implementar alguno de estos modelos en tu empresa?
